MG: Defensoria Pública atua no combate ao racismo. Questão é tema da campanha anual da Anadep

“Não sou descendente de escravos. Eu descendo de seres humanos que foram escravizados”.

 

A frase, que nos põe para pensar e mostra a profundidade e amplidão da prática do racismo no Brasil, é da educadora e líder religiosa Makota Valdina, uma das principais ativistas contra o racismo e a intolerância religiosa no país.

 

Makota Valdina morreu há dois anos, mas sua trajetória de resistência e luta permanece como exemplo e inspiração na defesa por direitos de equidade racial.

 

O pensamento reflexivo de Makota Valdina consta no preâmbulo da ação civil pública que a defensora pública de Minas Gerais, Ana Cláudia da Silva Alexandre Storch, propôs em favor da Comunidade Quilombola de Manzo Ngunzo Kaiango, vítima de discriminação e violação dos seus direitos.(ACP nº 5132618-50.2016.8.13.0024).

 

Ana Cláudia Storch, que atua na Defensoria Especializada em Direitos Humanos, Coletivos e Socioambientais (DPDH), explica que o racismo está presente em muitas situações de recusa de acesso a direitos, e que a Especializada atua a favor de povos e comunidades tradicionais.

 

“Toda defesa por direitos de equidade racial e respeito pelos ritos e modos de criar fazer e viver destes povos – indígenas, quilombolas, ciganos, ribeirinhos, dentre outros, é também uma luta contra o racismo”, observa a defensora.

 

Campanha nacional da Anadep: “Racismo se combate em todo lugar: Defensoras e Defensores Públicos pela equidade racial”. A iniciativa visa fomentar a necessidade de equidade étnico-racial no acesso a direitos e às políticas públicas de pessoas indígenas, negras, quilombolas e povos tradicionais. A ação quer provocar a sociedade, o Estado e a imprensa para que o antirracismo seja uma luta de todas e de todos

 

A ação civil pública foi proposta em 2016, em face do Município de Belo Horizonte, e requer a reparação dos danos causados por uma obra realizada sem autorização e participação da Comunidade Quilombola de Manzo Ngunzo Kaiango no seu território tradicional.

 

A obra causou prejuízos de ordem material e ao patrimônio imaterial da comunidade quilombola, com destruição dos seus rituais e espaços sagrados.

 

Além disso, a comunidade foi retirada durante dez meses do seu território e encaminhada a abrigo municipal, “sem respeito e resguardo à sua identidade e especificidades, sendo submetida a constrangimento moral nas suas relações sociais e afetivas”, conforme a ACP.

 

Racismo institucional

 

Defensora pública Ana Cláudia Alexandre Storch; líder do Quilombo Manzo, Makota Cássia; defensor público da União, Estevão Ferreira Couto; e Ana Carolina Gusmão, superintendente de Participação e Diálogos Sociais da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social de Minas Gerais, durante o seminário Vozes da Resistência

O racismo institucional não se expressa em atos manifestos ou explícitos. Ele acontece de forma difusa no funcionamento cotidiano de instituições e organizações, quando favorecem um determinado grupo de indivíduos em detrimento de outros, em razão da etnia. Isso se revela na diferença de tratamento, distribuição de serviços ou benefícios.

 

Para melhor compreensão do racismo institucional é necessário saber que o racismo institucional é complemento do estrutural, ou seja, o racismo institucional é consequência do racismo estrutural ou, também chamado, racismo estruturado.

 

O racismo estrutural, como o próprio nome já diz, é o tipo de racismo que foi estruturado ao longo do tempo e assim decorre da estrutura social, padrões sociais que são impostos na comunidade.

 

Dados de 2013 e 2015 do Instituto Brasileiro de Geografia mostram que, em pleno Século XXI, o histórico de racismo institucional se faz presente e pode ser identificado em diversos âmbitos sociais.

 

Isso acontece em vários campos e de várias formas.

 

Na saúde, quando pessoas são discriminadas no serviço oferecido, por médico ou outro profissional da área. Um retrato é o alto índice de mortalidade materna (morte na gravidez, parto ou pós-parto) de mulheres negras, com causas classificadas na saúde como evitáveis e preveníveis.

 

Na segurança pública, quando homicídios contra jovens negros são causados pelo racismo, instaurado pelas corporações policiais, e pela ausência de políticas públicas.

 

Na educação, em que o percentual de negros no nível superior quase dobrou dez anos após a implementação de ações afirmativas, como as cotas.

 

Esses são apenas alguns exemplos de como o racismo institucional se instala em vários âmbitos da sociedade, direta ou indiretamente, por razões históricas.

 

Política institucional

 

Em novembro de 2020,por meio da Deliberação 154/2020 do seu Conselho Superior, a Defensoria Pública de Minas criou a Câmara de Estudos de Igualdade Étnico-racial, Gênero e Diversidade Sexual.

 

Além dos objetivos comuns com as demais Câmaras de Estudos da DPMG – acompanhar proposições legislativas, discussão de teses institucionais e de estratégias de atuação e aprimoramento da discussão sobre o tema -, a Câmara de Estudos de Igualdade Étnico-racial, Gênero e Diversidade Sexual tem objetivos específicos que repercutem em toda a Instituição.

 

“Eu vejo esta Câmara com objetivo muito além das questões técnico-jurídicas. Um dos motivos é que ela diz respeito à atuação de todas as defensoras e defensores públicos, e vai interagir com todos, independentemente da área. Vai orientar todos os membros da Instituição e também assessorar a Administração Superior na formulação de normas internas”, observa a defensora pública Marolinta Dutra, que coordena a Câmara.

 

Defensora pública Marolinta Dutra: “Câmara vai interagir com toda a Instituição”

Para Marolinta, a grande função da Câmara é contribuir para combater o machismo, o racismo, a discriminação de gênero e de orientação sexual –“que estão arraigados em todas as instituições, principalmente nas que compõem o sistema de justiça”.

 

“Além de proporcionar suporte teórico e jurisprudencial aos defensores públicos e à Administração Superior, a Câmara pretende despertar os colegas para uma atuação que seja proativa no combate a essas discriminações estruturais”, conclui a coordenadora.

 

Políticas de inclusão

 

O defensor público Maxnei Gonzaga, um dos membros da Câmara de Estudos de Igualdade Ética-Racial, Gênero e Diversidade Sexual da DPMG, relata que já enfrentou situações de racismo institucional.

 

No exercício da função de defensor público, Maxnei já foi confundido com pastor durante inspeção em presídio e, durante um intervalo de sessão do júri, momento em que tirou a toga e o paletó do terno, foi confundido com o acusado que defendia.

 

Ele alerta para a “necessidade de implementação de políticas informativas e educativas voltadas ao estudo e compreensão da temática, para que os membros, estagiários e servidores da Defensoria possam ter o devido letramento racial, para prestar o seu mister de forma inclusiva e adequada”.

 

Além disso, Maxnei destaca que é extremamente importante a implementação de políticas de inclusão e acesso para alcançar equidade na representatividade de pessoas na Defensoria Pública como um todo, seja nas funções de defensores, servidores, estagiários, de chefia, de assessores, entre outras de evidência, decisão e comando na Instituição.

 

“Um número maior de pessoas diversas exercendo funções de maior relevância é fundamental para esvaziar o racismo, o preconceito e a discriminação contra certos grupos que são racializadas, pois ao longo de tantos anos a sociedade naturalizou o padrão europeu como símbolo de beleza, riqueza, honestidade, determinação, inteligência e comando em detrimento de outros grupos que são vistos como seres inferiorizados. Com isso, preliminarmente, o imaginário humano coloca cada pessoa no seu lugar”, considera o defensor.

 

Maxnei destaca a potência da Defensoria Pública no combate ao racismo, principalmente pelo fato de a Instituição somente existir em razão de ter o papel constitucional de promoção, atendimento e defesa dos grupos vulneráveis que, em sua grande maioria, são pessoas desprovidas de recursos financeiros, residem em regiões com IDH baixíssimo e são racializadas pelo poder público e por boa parte da sociedade.

 

Segundo o defensor, “a Defensoria Pública pode e deve ser exemplo no combate ao racismo e para isso se torna necessário fazer uma autoanálise em relação à sua postura e práticas, observando se as Defensorias Públicas do Brasil não têm o mesmo padrão das demais instituições de poder do Estado que são severamente criticadas”.

 

Para ele, somente após tal reflexão e, havendo o reconhecimento, é possível dar início às devidas mudanças nas suas estruturas, para então ser reconhecida como instituição antirracista.

 

“Observando-se um álbum fotográfico de seus membros, servidores e estagiários, desde o momento da criação da Instituição até hoje. Paralisa-se esta imagem e vamos tirar uma nova fotografia depois de alguns anos para compararmos como estará o padrão deste álbum. Se houver diversidade e equidade na fotografia, atingiremos parte do objetivo”.

 

Ações afirmativas

 

Fundamental política institucional da Defensoria mineira para afirmação da equidade racial foi a adoção do sistema de cotas no último concurso para a carreira da Instituição, realizado entre2019 e 2020.

 

Foi o primeiro concurso da Instituição com previsão de 20% do total das vagas reservadas para candidatos negros e pardos, cujo edital também contemplou a constituição de Comissão de Verificação da autodeclaração do candidato negro e procedimento próprio, tudo com vista à efetivação da política pública de inclusão racial.

 

O cuidado da Defensoria de Minas com a efetivação plena da política de cotas raciais ficou demonstrado com a reflexão que a Instituição se propôs, por meio do Procedimento nº 29/2021, proposto pela conselheira Liliana Soares Martins Fonseca e deliberado pelo Conselho Superior da DPMG.

 

O Procedimento foi uma vitória para a concretização, na Defensoria mineira, do sistema de cotas em sua integridade, garantindo a igualdade não meramente formal, mas sim material.

 

Com a decisão do Conselho sobre o Procedimento, o sistema de cotas, que estava sendo considerado até a convocação dos novos defensores, passou a ser considerado em todas as fases do concurso, observando o critério de alternância e proporcionalidade que a lei determina.

 

A conselheira Liliana Fonseca, relatora do Procedimento, explica que a lei de cotas tem que ter efeito em todas as fases para garantir a igualdade material.

 

“Os cotistas já devem ser inseridos na lista de nomeação exatamente na colocação em que eles foram convocados, como disposto no edital: a cada quatro candidatos, um seria negro. Isso garante aos cotistas a posição correta, que repercute na escolha de comarcas, de lotação e na composição da lista de antiguidade”.

 

 “O Procedimento garantiu que a DPMG tivesse a interpretação normativa adequada e condizente com o principal objetivo do sistema de cotas”, afirma.

 

Ela considera que houve um avanço expressivo no combate ao racismo e pondera que existem ainda outras questões a serem debatidas e implementadas pela Defensoria mineira.

 

“É preciso que todos tenham conhecimento sobre o que é o racismo estrutural e que a Instituição, assim como todo o sistema de justiça, ainda é racista. Para combater o racismo concretamente, primeiro precisamos conhecer e reconhecer que ele existe”, observa a defensora pública.

 

Estereótipos

 

Em Minas Gerais, uma pessoa negra tem entre quatro e cinco vezes mais chances de ser morta pela Polícia Militar do que uma pessoa branca. Nas prisões em flagrantes, uma pessoa negra tem entre duas e três vezes mais chance de ser presa do que uma pessoa branca.

 

Esses números fazem parte da pesquisa “Policiamento e relações raciais: estudo comparado sobre formas contemporâneas de controle do crime”.

O estudo, elaborado por quatro universidades integrantes do INCT-InEAC (Instituto Nacional de Ciência e Tecnologia sobre Estudos Comparados em Administração de Conflitos), durou quatro anos, de 2013 a 2017.

 

Em 2020, a Defensoria Pública de Minas conseguiu a absolvição de um jovem negro de 26 anos, acusado indevidamente pelos crimes de homicídio tentado e consumado, ambos qualificados por motivo torpe e recurso que dificultou a defesa da vítima, e corrupção de menores.

 

Como em muitas outras situações similares que ocorrem em todo o país, o jovem foi confundido em abordagem policial baseada na cor da pele e ficou preso injustamente por quase dois anos.

 

Ele foi absolvido em sessão plenária do Tribunal do Júri. Para o defensor público Cantídio Dias de Freitas Filho, que atuou na defesa do assistido, “o caso é emblemático e espelha o racismo estrutural e institucional que assola o nosso país e escancara os preconceitos e estereótipos enfrentados pela população negra”.